Payroll door BRM Uitzendbureau

Tot 1 juli 2015 mocht u een medewerker maximaal 3 contracten in 3 jaar tijd aanbieden. Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid is de periode waarin u 3 contracten aan mag bieden verkort na 2 jaar. Daarna bent u verplicht uw medewerkers een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Payroll biedt u 3,5 jaar extra ruimte voor flexibele personeelsinzet. Na 5.5 jaar heeft uw medewerker recht op een contract voor onbepaalde tijd.

Plaats uw personeel op onze payroll en u bent direct flexibeler in de inzet van werknemers.

BRM Uitzendbureau vermindert uw werkgeversrisico’s

Draagt u het juridisch werkgeverschap over? Dan loopt u geen werkgeversrisico’s meer. Ziekte, verzuim en leegloop, allemaal voor rekening en risico van de juridisch werkgever. Omdat uw medewerkers bij ons op de payroll staan, hoeft u bij ziekte geen salaris door te betalen. Dat doen wij. U kunt zieke medewerkers zelfs vervangen, want bij payrolling betaalt u alleen de gewerkte uren.

Hoe ziet de scheiding van juridisch- en operationeel werkgeverschap er concreet uit?

BRM Uitzendbureau is de juridisch werkgever en als zodanig verzorgen wij:

  • het arbeidscontract,
  • het salaris,
  • de loonadministratie,
  • de loonstrook,
  • de opbouw reserveringen de aanmelding bij instanties,
  • de afdracht van loonbelasting & sociale premies,
  • de pensioenopbouw,
  • het verzuimmanagement, …

Uzelf bent de operationeel werkgever en draagt zorg voor:

  • de werving en selectie
  • de planning
  • een goede werksfeer en juiste werkomstandigheden

U doet uw mensen geen tekort

Payroll krachten ontvangen zelfde beloning/vergoedingen als eigen medewerkers (conform cao inlener; m.u.v. pensioen). Inschaling in fasesysteem gebeurt op basis van het  arbeidsverleden van de werknemer.